Aylık Sigorta Primlerinin Düşürmenin Yolları

Ticari hayatın olmazsa olmaz gerçeklerinden biri işçi-işveren ilişkisi sonucu ortaya çıkan sigorta pirimleri’dir.

Ülkemizde İşverenler için oldukça yüksek sayılabilecek maliyetler ile personelleri için sigorta primlerine katlanmaktadırlar. Peki sıkışan piyasalarda İşverenler tarafında ödenen sigorta primlerini azaltmak mümkünmüdür? Bölgesel olarak veya personel özelinde nasıl avantajlardan yararlanılabilir? Kısmen karışık olarak görülen ve detaylara sahip teşvikleri basit bir şekilde incelemeye çalışacağız.

Öncelikle 31.12.2018 tarihine kadar Asgari ücretin 2.029,50 TL olduğunu ve örneklerimizin Tthlike derecesi yüksek olmayan işyerleri için .(%37,5- işsizlik dahil) yapılacağını hatırlatmak isteriz.

Normal Şartlarda Herhangi bir Teşvikten yararlanılmayan ve SGK ya Geçmiş dönemlerde ödenmeyen Pirim borcu olan işletmeler 761.06 Prim + 28,9. Tl Damga vergisi tahakkuk edecek ve 789,96 TL ödemek durumunda kalacaktır.

Şayet işletmemizin SGK’ya borcu bulunmaması durumunda 5510 sayılı kanun kapsamında SPEK (Sigorta Primine Esas Kazanç) üzerinden %5 İndirim ve Asgari Ücret Desteği verilecektir.

2.029,5 TL %5 :101.47 (indirim)

Günlük 3,33 TL X 30 Gün : 99,99 TL (İndirim )

Sonucunda 4a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenseniz ve son ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, idari para cezası borçlarınız yoksa ya da varsa bile taksitlendirme/yapılandırma yapıp düzenli ödemekte iseniz her ay ödeyeceğiniz priminiz 201.46. TL azaltabilirsiniz.

6111 sayılı yasa ile 4447 sayılı Kanunun 19.Md eklenen madde ile işverenlerin en çok yararlandığı teşviklerden biridir. Kısaca ortalamanın üzerinde personel çalıştırılması halinde yararlandırılır. İşçi ve işveren yönlerinden bazı özel şartları vardır.

4447 sayılı Kanun Geçici 19. Md ilave istihdam uygulaması

Sigortalı yönünden:

1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,

Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması,

İşe alındıkları aydan önceki üç ayda toplam 10 günden fazla 4/1-a, b, c Ek-6 ve Ek-9. madde kapsamında sigortalı olmamaları, (isteğe bağlı sigortalılık hariç)

işveren yönünden :

Özel sektör işvereni olması,

Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden Kuruma bildirilen APHB’de kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

APHB’nin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

ı) Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

i) İhale konusu iş üstlenilmemiş olması,şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

İlave istihdam teşviki 01/01/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan ve destek kapsamına giren sigortalılardan dolayı 2020/Aralık ayı dönemine kadar geçerli olmak üzere,

işe giriş tarihi itibariyle;

18 yaşından büyük kadın,

18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile

İşkur’a engelli olarak kayıtlı sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 ay süreyle,

İşe giriş tarihi itibariyle (18 yaşın altındaki sigortalılar dahil) olmak üzere diğer sigortalılar için sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 12 ay süreyle, uygulanacaktır.

Destek tutarı, işyerinin faaliyette bulunduğu sektöre göre farklı hesaplanacaktır.

İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, ilave istihdam edilecek her bir sigortalının 5.412 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (761,06 ila 2.029,50 TL) ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 ila 2.151,45 TL)

Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ilave istihdam edilecek her bir sigortalı prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm primler (761,06 TL) ile 121,95 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 883,01 TL)

ÖRNEK A-

Mobilya imalatı sektöründe faaliyet gösteren XYZ Ltd. Şti. işvereni bu destek kapsamında 2018/Nisan ayında 22 yaşında kanunda aranılan şartlara haiz bir sigortalıyı işe aldığı ve bu sigortalının ayın tamamında çalıştığı ve SPEK tutarının 5.000,00 TL olduğu varsayıldığında;

Sigorta primi ve işsizlik sigortası primi tutarı = 4.000*37,5% = 1.875,00 TL Fon tarafından karşılanacak tutar=30*67,65 (günlük brüt a.ü.)=2.029,50 TL, olduğundan, bu işveren bu sigortalı için damga vergisi dışında prim ödemesi yapmayacaktır.

5 PUANLIK İNDİRİMLE BİRLİKTE UYGULAMA

4447 sayılı kanunun geçici 19’uncu maddesi hükmünde, bu maddeyle sağlanan destek unsurundan yararlanmakta olan işverenlerin; bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacağı hüküm altına alınmıştır.

Dolayısıyla, bu teşvik ile diğer sigorta primi teşviki kapsamına giren sigortalılar için aynı dönemde, herhangi birinden yararlanılacak ve aynı dönem için beş puanlık indirimle birlikte uygulanmayacaktır.

		2018 yılı
	Teşvik Türü	Teşviksiz Ödenecek Tutar	Teşvik Tutarı	Teşvik sonrası Ödenecek
1	5510 (81.Md.) 5 puanlık indirim	₺761,06	₺101,48	₺659,59
2	5510 (81. Md) Yurt dışına götürülen sigortalılara	₺294,28	₺101,48	₺192,81
3	5510 (81. Md/2 )Bölgesel İstihdama ilave altı puan teşvik	₺761,06	223,25	₺537,81
4	5510 Bölgesel yatırım teşvikleri (1,2,3,4,5 Bölgeler)	₺761,06	416,05	₺345,01
5	5511 Bölgesel yatırım teşvikleri (6.Bölge)	₺761,06	700,18	₺60,88
6	4447 (Geç.10.Md.) Genç kadın ve Belge sahibi istihdamı	₺761,06	416,05	₺345,01
7	4448 (Geç.15.Md.) İşbaşı Eğitim Teşviki	₺761,06	416,05	₺345,01
8	5746 (3. md) Ar-Ge ve ,tasarım teşviki	₺761,06	258,76	₺502,30
	Asgari Ücret :	₺2.029,50